世界の物流を，私たちのつくる環境配慮型エンジンで支える

株式会社三井E&S DU

ABOUT 会社紹介

困難だけど楽しい。ここにはそう思える頼もしい仲間と夢中になれる仕事があります。

　私たち三井E&S DUの主力製品は船舶用エンジン。そのエンジンのサイズはこの業界のかなでも世界最大級。最も大きなものになると高さは12メートル，重量は1,200トンにもなり，大型のタンカーやコンテナ船の動力として世界の物流を支えています。　この巨大なエンジンを，私たちはお客様のご要望にあわせて1台ずつ設計して自社工場で製造，搬出・納入してからも丁寧なアフターサービスを通してお客様に寄り添っています。社名にある「E&S」は，"Engineering & Services for Evolution & Sustainability"の頭文字です。これには"社会の進化と持続のために私たちのエンジニアリングとサービスで貢献する"という意味が込められており，私たちの仕事そのものを表しています。持続可能な社会の実現は一筋縄ではいきませんが，その境遇を一緒に楽しめる仲間がいる職場です。 ※写真は全社員が参加した研修でのグループワークの風景（感染症対策のためマスクを着用しています）

BUSINESS 事業内容

2030年までに，マリンの領域を軸に，脱炭素社会の実現と，人口縮小社会の課題解決を目指します

舶用大型エンジン国内トップシェア三井E&Sグループ

　当社は舶用大型エンジンで国内トップシェアを持つ三井E&Sグループの中核企業であり，そのシェアはグループ全体で70％（※）を占めています。海に囲まれた日本では貿易量の99％以上を海運に頼っているほか，世界全体で見ても一度に大量の物資を運べる海運は大きな役目を持っています。その世界海運が直面している課題が脱炭素化です。三井E&Sグループ（当社を含む）では，舶用エンジンの次世代燃料対応に向けた試験研究や生産設備への投資を進めるなど，脱炭素社会の実現に寄与してまいります。 ※2022年1～12月舶用エンジン国内シェア

脱炭素社会を実現する「グリーン戦略」

　脱炭素社会の実現は大きな社会課題で，私たちの主力製品であるエンジンがどう脱炭素社会に寄与していくか，この業界にも世界の視線が向けられています。私たち三井E&S DUが属する三井E&Sグループでは，脱炭素社会を実現するための戦略を「グリーン戦略」として打ち出し，LNGやアンモニアなどの新燃料エンジンの実現と拡大に加え，生産活動や購買業務といった側面からのCO2削減にも取り組んでまいります。

人口縮小社会の課題を解決する「デジタル戦略」

　日本では他に例を見ない速度で少子高齢化が進み，労働人口の減少は企業にとって深刻です。それは私たちのお客様にも当てはまることであり，近い将来，船の運航に関われる人員が減っていくことが予測されます。その課題に私たちができる対策はデジタル技術での対応であり，それを三井E&Sグループでは「デジタル戦略」としています。具体的には，海上のエンジンから自動で運転データを採取し，衛星通信によって陸上でエンジンの状態を診断するといった高度な予防保全サービスを成熟させていくことを考えています。

人材が最も重要な経営資源

　私たちが目指す脱炭素社会の実現と，人口縮小社会の課題解決。そのための「グリーン戦略」と「デジタル戦略」を実行していく主役は理念を共有した従業員，すなわち「人材」です。お客様がどんな技術やサービスを望まれているのか。ちょっとしたところに隠れたニーズを捉え，そのニーズしっかりと応えることで喜んでいただく。それがモチベーションを高め，さらに良い仕事へと発展していく。これが「人材」が最も重要な経営資源と考える理由のひとつであり，「人材」の採用から育成，定着にも力を入れています。

WORK 仕事紹介

営業からアフターサービスまで一貫して行う当社には多種多様な仕事があります

組織と担当業務を紹介します

【管理部】人事，総務，安全，環境，財務，システムなど【品質保証部】品質管理，社外検査機関に関する取り纏めなど【技術部】図面作成，新分野・新技術の調査・企画，性能管理・振動計算など【技術サポート部】アフターサービス工事，試運転業務，DX関連の開発・運用など【部品営業部】部品販売，有償修理工事に関する営業活動，資材の入出庫など【調達部】発注先の選定，価格設定・発注業務など【製造部】生産スケジュール立案，部品の機械加工，エンジンの組立など【営業部】エンジン本体に関する営業活動など

INTERVIEW インタビュー

中途入社従業員の声

転職してよかったと思った出来事: 以前の会社よりも社内の人から「ありがとう」と言われる場面が多い（男性）休日出勤はめったにないため，仕事とプライベートにメリハリがつく。それにより平日は仕事に集中，休日は家族との時間が増えて子どもに喜んでもらえている（男性）困ったときに助け合える仲間ができた（女性）

職場の特徴や雰囲気: 分からないことは丁寧に教えてくれる人が多く，学びが多い（女性）静かに集中して仕事をする反面，会話が始まるとにぎやか。会議でも全員が自然に発言して，笑いもある（男性）複数人での出張が多く，自然と会話がしやすい関係が築かれる（男性）

今の部門で必要とされている能力や性格: 誰とでも会話ができるコミュニケーション力と業務上の秘密を守れること。向上心があり勉強熱心であること（男性）お客様のニーズを読み取る力，英語力（女性）正確さ，慎重さ，丁寧さ（女性）

BENEFITS 福利厚生

社会保険

社会保険（健康保険，介護保険，厚生年金保険，労災保険，雇用保険）完備しています。

退職金制度／永年勤続表彰／定年退職表彰

【退職金制度】勤続2年以上の方には退職時に退職金を支給いたします。【永年勤続表彰】勤続満20年と勤続満30年のタイミングで旅行券の支給および永年勤続旅行休暇を付与いたします。【定年退職表彰】定年退職時に感謝状の授与と旅行券の支給をいたします。

福利厚生倶楽部

当社では福利厚生倶楽部という福利厚生のアウトソーシングサービスを利用しています。従業員は宿泊，育児，介護，グルメ，レジャー，リラクゼーション，自己啓発などの各サービスが利用回数などの制限を気にすることなく，何度でも利用いただけます。

衣食住に関する福利厚生

【作業服等の貸与】本社勤務者には作業服，ヘルメット，安全靴等を貸与します。【昼食費補助／福利厚生補助手当】本社勤務者は昼食のお弁当代（会社指定の業者）の一部を会社が負担します。お弁当業者との契約のない東京営業所は月額5,000円の福利厚生補助手当を支給します。【子供手当】満18歳以下のお子さんを持つ従業員には規程により子供手当を支給します。【寮・社宅制度】当社規程により，条件を満たす従業員は寮・社宅を利用することが可能です。

FAQ よくある質問

: 選考のステップはどのようになっていますか？

: （１）応募　　　この採用ホームページの応募画面からエントリーください。　　　応募画面に記載いただいた情報で初期選考を行います。（２）書類選考・SPI試験　　　選考用書類（別途ご案内）を提出いただき，WEBでSPIを受験いただきます。（３）面接試験　　　面接はご来社いただき実施します。応募から面接まで１ヶ月程度を想定しています。

: 社員食堂はありますか？

: 本社（兵庫県相生市），東京営業所（東京都中央区）ともに社員食堂はありません。本社ではお弁当のケータリング会社と契約しており，1食280円で日替のお弁当が注文可能です。一方，東京営業所ではお弁当の注文ができない代わりに，福利厚生補助手当として5,000円の手当を支給しています。

: 女性従業員の割合はどれくらいですか？

: 小さなものをたくさんつくるのではなく，大きなエンジンをオーダーメイドでつくるという事業上の特性もあり，正社員を対象とした場合，女性の割合はおよそ1割です。しかし，採用を制限しているわけではありません。総数こそ少ないまでも全部門・様々な職種で女性が活躍していますので，性別に関係なくご応募お待ちしております。

: 賃金のイメージがつかめる情報は開示できますか？

: 各求人情報に書かれた賃金は制度上の最低賃金（2023年度の高卒初任給）となり，中途採用の場合には経験と現在の処遇を考慮して提示いたします。参考にご紹介できるのは新卒入社した従業員が標準評価を取り続け，かつ無条件昇進させた場合の理論上の賃金です。【技能系】　高卒10年勤務：月額基準賃金 260,100円（残業代や手当は含まず）　高卒20年勤務：月額基準賃金 381,000円（残業代や手当は含まず）【事務・技術系】　大卒10年勤務：月例基準賃金 352,500円（残業代や手当は含まず）　大卒20年勤務：月例基準賃金 460,100円（残業代や手当は含まず）

: 中途採用者が過去に経験してきた業界・職種に特徴はありますか？

: まったく同じ業種・職種を経験されてきた方はわずかで，当社が採用してきた方は経験も人柄も多種多様です。一例をあげると自動車整備や電気工事をされてきた方，通信機器会社のプロジェクトマネージャーといった比較的当社でも応用が利く経験をされた方もいれば，アパレルや食品卸業でのセールス，携帯電話の販売という業界・職種未経験の方も当社で活躍しています。